Το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών Πάφου, με μια απόφαση καταπέλτη, δικαιώσε πλήρως την ενάγουσα, επιδίκαζοντας στον εργοδότη αποζημιώσεις ύψους €22.500, που ισοδυναμούν με ημερομίσθια 45 εβδομάδων. Είναι η υψηλότερη αποζημίωση που έχει επιβληθεί σε υποθέσεις παραβίασης της νομοθεσίας που προστατεύει τη μητρότητα. Η απόφαση του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών αποτελεί σταθμό στα εργασιακά δρώμενα, δημιουργώντας ένα σημαντικό δεδικασμένο, ενώ περαιτέρω η εν λόγω απόφαση ενθαρρύνει εργαζόμενες να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Ενώ ο εργοδότης στην συγκεκριμένη υπόθεση ήταν ενήμερος για την εγκυμοσύνη της εργαζόμενης, την ίδια ημέρα που ανέλαβε νέα εταιρεία, ενημέρωσε γραπτώς την παραπονούμενη για τον άμεσο τερματισμό της απασχόλησής λόγω πλεονασμού. Η παραπονούμενη κατήγγειλε την εταιρεία στο Τμήμα Εργασίας για κατάφωρη παραβίαση της μητρότητας, παραβίαση των νόμων περί προστασίας της μητρότητας και περί ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στην απασχόληση. Στην απόφασή του το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών σημειώνει ότι «η απόλυση της αιτήτριας είναι παράνομη, αφού η εργοδοσία δεν έλαβε υπόψη την εγκυμοσύνη που ήταν σε γνώση της». Συμφωνά με στατιστικά δεδομένα οι καταγγελίες που έγιναν την περίοδο 2010-2016 ξεπερνούν τις 36 ενώ μόνο 12 παραπονούμενες κίνησαν νομικές διαδικασίες εναντίον του εργοδότη. Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι πολλές εργαζόμενες που απευθύνονται στην Επιτροπή, τελικά δεν αποφασίζουν να προχωρήσουν σε καταγγελία και ένας σημαντικός αριθμός αγνοεί τη νομοθεσία περί μητρότητας και ειδικότερα την προστατευτική διάταξη.